校园招聘的流程与注意事项
校园招聘对于应届毕业生来说特别重要，特别是对于一些优秀企业，通过校园招聘的机会进入是最佳时期，毕业生再进入就特别难了。
校园招聘的企业有体制内和体制外，招聘方式包括线上和线下，招聘的层次都包括，所以对于应届毕业生来说特别重要，对于国外留学归来的人要注意，一定要去教育部留学服务中心做学历认证，认可后就有了应届毕业生身份，就可以参加校园招聘，招到工作后可以开报道证。
一、校园招聘的时间节点：（以大学本科四年为例）
1、大四开学后10月-12月秋季校园招聘会
秋招是校园招聘的黄金季节，招聘的规模最大，招聘的人最多，企业的层次最高。
2、大四下学习后3-4月份春季校园招聘会
春季招聘会相对于秋招规模较少，属于查缺补漏，企业的招聘档次低一点。
还有一个企业招聘特需人才的会提前到大三结束后的暑假，所以学生找工作一定要在大四毕业前完成，而不是在拿到毕业证离开校园后再找，那就错过了最好的找工作机会。
二、校园招聘的条件
1、学校档次
不同的企业对用人的档次是不同的，特别是一些高端用人单位一定是对名校招聘，一般的企业就去二类院校招聘。
2、学历要求
企业岗位都会对学历有要求分为：本科、研究生、博士等。对于低学历人员应聘高学历要求的岗位一般成功率比较低。高学历的应聘低学历要求的岗位，薪酬不一下达到自己的预期。
3、专业要求
投简历时一定要注意岗位的专业要求，专业不对口简历筛选时就会被淘汰，不用做无用功。如果专业不对口，不管你是不是名校，都会被淘汰。
三、挖掘自己的优势
在同等条件下，企业会优先录用什么样的人员。本科生看重的是学习成绩，学习成绩靠前的找工作就容易，同时证书（英语证书、专业证书）影响也很大；对于研究生来讲，企业比较重视项目经历，如果你的项目与企业正在做的项目比较一致，那么项目经历比你的学习成绩重要。
名校的实习经历是所有的企业都看重的，所以一定要注意给自己找一家名校实习，实习重要的是经历，而不是薪酬，如果有名企实习的机会一定要把握住。
对于非重点院校的学生更要重视校园招聘会，如果错过校园招聘的机会，那以后进名企的机会就渺茫了。所以自己不要放弃校园招聘。
四、校园招聘要点
校园招聘机会多，所以要多尝试机会，所以要行动起来，不要怕失败，抓住机会不要错过。有些老师讲先就业再择业，这个观点我不是很认同，学校可能是为了就业率，但对于应届毕业生来讲，选择第一份工作要慎重，选择工作也是选择行业，男怕入错行，女怕嫁错郎。如果加入了不好的行业，眼前可能有工作了，但是没有发展前景，等后期再改行就难上加难了。
