校园招聘的流程与注意事项(校招前期要做什么准备?)

校园招聘的流程与注意事项

校园招聘对于应届毕业生来说特别重要,特别是对于一些优秀企业,通过校园招聘的机会进入是最佳时期,毕业生再进入就特别难了。

校园招聘的企业有体制内和体制外,招聘方式包括线上和线下,招聘的层次都包括,所以对于应届毕业生来说特别重要,对于国外留学归来的人要注意,一定要去教育部留学服务中心做学历认证,认可后就有了应届毕业生身份,就可以参加校园招聘,招到工作后可以开报道证。

一、校园招聘的时间节点:(以大学本科四年为例)

1、大四开学后10月-12月秋季校园招聘会

秋招是校园招聘的黄金季节,招聘的规模最大,招聘的人最多,企业的层次最高。

2、大四下学习后3-4月份春季校园招聘会

春季招聘会相对于秋招规模较少,属于查缺补漏,企业的招聘档次低一点。

还有一个企业招聘特需人才的会提前到大三结束后的暑假,所以学生找工作一定要在大四毕业前完成,而不是在拿到毕业证离开校园后再找,那就错过了最好的找工作机会。

二、校园招聘的条件

1、学校档次

不同的企业对用人的档次是不同的,特别是一些高端用人单位一定是对名校招聘,一般的企业就去二类院校招聘。

2、学历要求

企业岗位都会对学历有要求分为:本科、研究生、博士等。对于低学历人员应聘高学历要求的岗位一般成功率比较低。高学历的应聘低学历要求的岗位,薪酬不一下达到自己的预期。

3、专业要求

投简历时一定要注意岗位的专业要求,专业不对口简历筛选时就会被淘汰,不用做无用功。如果专业不对口,不管你是不是名校,都会被淘汰。

三、挖掘自己的优势

在同等条件下,企业会优先录用什么样的人员。本科生看重的是学习成绩,学习成绩靠前的找工作就容易,同时证书(英语证书、专业证书)影响也很大;对于研究生来讲,企业比较重视项目经历,如果你的项目与企业正在做的项目比较一致,那么项目经历比你的学习成绩重要。

名校的实习经历是所有的企业都看重的,所以一定要注意给自己找一家名校实习,实习重要的是经历,而不是薪酬,如果有名企实习的机会一定要把握住。

对于非重点院校的学生更要重视校园招聘会,如果错过校园招聘的机会,那以后进名企的机会就渺茫了。所以自己不要放弃校园招聘。

四、校园招聘要点

校园招聘机会多,所以要多尝试机会,所以要行动起来,不要怕失败,抓住机会不要错过。有些老师讲先就业再择业,这个观点我不是很认同,学校可能是为了就业率,但对于应届毕业生来讲,选择第一份工作要慎重,选择工作也是选择行业,男怕入错行,女怕嫁错郎。如果加入了不好的行业,眼前可能有工作了,但是没有发展前景,等后期再改行就难上加难了。

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