股权设计方案模板,公司股权分配方案

股权设计方案模板,公司股权分配方案

股权设计方案模板目录

三个人合伙,股权该如何设计

公司股权分配方案

股权设计方案模板

1. 公司名称:(填写公司名称)

2. 公司介绍:(填写公司的业务范围、发展历程、竞争优势等)

3. 股权结构:

(1)初始股权结构:(填写公司成立时的股权结构)

(2)当前股权结构:(填写当前的股权结构,包括股东名称、股份比例等)

(3)未来股权结构:(填写公司未来的股权结构,包括股东名称、股份比例等)

4. 股权转让:

(1)转让对象:(填写股权转让的对象,包括公司内部和外部的潜在投资者等)

(2)转让方式:(填写股权转让的方式,包括公开竞价、协商转让、定向增发等)

(3)转让价格:(填写股权转让的价格,包括公允价值、溢价、折价等)

(4)转让条件:(填写股权转让的条件,包括股份购买协议、转让协议等)

5. 股东权益:

(1)股东权益分配:(填写股东权益分配的原则和比例,例如按股份比例分配利润、按股份比例行使投票权等)

(2)股东权益保障:(填写股东权益保障的措施,例如股东优先认购权、股东董事等)

6. 股东关系管理:

(1)股东会议:(填写股东会议的召开方式、议事规则等)

(2)董事会:(填写董事会的成员、职权、决策程序等)

(3)监事会:(填写监事会的成员、职权、监督程序等)

7. 其他事项:

(1)股权激励计划:(填写公司股权激励计划的设计、实施、管理等)

(2)关键人员股权:(填写公司关键人员的股权分配、激励、保障等)

(3)股权质押、冻结:(填写公司股权质押、冻结的情况、程序、风险管理等)

(4)其他事项:(填写其他与股权设计相关的事项,例如股权转让限制、股东协议等)”

三个人合伙,股权该如何设计

三人合伙股权架构要点:杜绝平均分配股份,杜绝股份比例悬殊;

A>B+C,B或C<三分之一;

股东规划:创始人,联合创始人,期权池,投资人;

股份规划:资金股+人力股+资源股

不同的行业分配的股权比例不同;

不同的合伙人,不同的资源配置,项目投资规模等等股权的分配方式都不同;

三个人合伙提几点小建议:

1、合伙人必合的五点:合思想合追求合能力合利益合分配

2、合伙人作为大股东在发展期保证有绝对控制权67%最好。

最后相对稳定后股权稀释也要保证有51%的相对控制权。

二股东不能让他拥有34%重大事件一票否决权,所以要低于34%。

小股东小于二股东即可。

3、进退机制怎么设定,看他们是以什么方式进入:

几点建议:

1、资金型股东——溢价进入(按照公司估值进入,按约定回报和时间退出)

2、资源型股东——量化进入(按约定时间、约定业绩、约定对赌条款、约定目标进入,对赌条款退出)

3、管理型股东——全职进入(按照工作能力,贡献进入)

4、技术型股东——考核进入

5、顾问型股东——结果进入

公司股权分配方案

根据4C 理论,创始人、合伙人、核心员工、投资人四个维度为企业的重点,承载着企业的愿景、资源、资金、人力贡献,因此从这四个维度来设计股权是科学的。

1. 创始人:创立企业极其艰辛,创始人清楚最关键的是掌握企业控制权,来给企业灌输自己的血液。

创始人当然拥有较大的股权。

2. 合伙人:创始人创业伊始会拉一帮人创业,有人提供技术、有人提供资金、有人提供资源,这样企业开始的时候能搭建框架正常运转,合伙人为创始人的左膀右臂,当然需要一部分股权来激励(8-15%)

3. 投资人:投资人在企业需要融资的时候参与起来,投资人就是为了资本孕育资本,一般签订对赌条款,股权占的比例较小。

4. 核心员工:员工的目的就是为了挣钱,加上股东身份的认同感,人才对企业来讲至关重要,企业需要预留10%—25%的股权留住、吸引更多的人才。

考虑人才价值型企业越来越多,这块核心员工的预留比例会加大。

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